İzmir’de her 5 gençten biri işsiz: Oran Türkiye ortalamasını aştı

EGİAD’ın hazırladığı rapora göre İzmir’de 15-24 yaş grubundaki işsizlik oranı yüzde 21,3’e ulaştı. Türkiye ortalamasının 5,3 puan üzerinde olan oran, gençlerin becerileri ile iş dünyasının değişen ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluğu da gündeme taşıdı.

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), dijitalleşme, yapay zekâ, yeşil dönüşüm ve toplumsal değişimin İzmir’in iş gücü piyasasına etkilerini ele alan “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Çağında İş gücü, Beceriler ve Yeni Fırsatlar” başlıklı raporunu tanıttı.

Dernek merkezinde düzenlenen toplantıda açıklanan rapor, İzmir’de genç işsizliğinin yanı sıra iş gücünün değişen sektör ihtiyaçlarına uyum sorununa dikkat çekti.

İzmir’de genç işsizliği Türkiye ortalamasının üzerinde

Araştırmaya göre İzmir’de 15-24 yaş grubundaki işsizlik oranı yüzde 21,3 olarak kaydedildi. Bu oran, Türkiye ortalamasının 5,3 puan üzerinde bulunuyor.

Ege Üniversitesi öğretim üyeleri Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal ile Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Işıl Kurnaz tarafından hazırlanan raporda, TÜİK ve İŞKUR verilerinin yanı sıra iş dünyası, teknoloji ekosistemi, eğitim kurumları ve sivil toplum temsilcileriyle yapılan saha çalışmalarından yararlanıldı.

Raporda, gençlerin sahip olduğu becerilerin iş dünyasının ihtiyaçlarıyla eşleştirilmesi ve ilk iş deneyimlerine erişimlerinin desteklenmesi gerektiği belirtildi.

Sektörlerde ihtiyaç duyulan beceriler değişiyor

İmalat sanayisi, ticaret, ulaştırma ve depolama ile konaklama ve yiyecek hizmetlerinde iş tanımlarının ve ihtiyaç duyulan becerilerin değiştiğine işaret edilen raporda, çalışanların dijital, yeşil ve sosyal becerilerinin güncellenmesi gerektiği vurgulandı.

Raporda ayrıca beceri ihtiyaçlarının düzenli izlenmesi, sektörlere yönelik uyum modellerinin geliştirilmesi, gençlerin ve kadınların istihdama geçişinin desteklenmesi, kazanılan becerilerin görünür hale getirilmesi ve firmaların dönüşüm kapasitesinin güçlendirilmesi önerildi. Kurumlar arasındaki iş birliğinin artırılması da çözüm önerileri arasında yer aldı.

Özhelvacı: Sorun, becerilerle işlerin uyumunda

Toplantıda konuşan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, İzmir’de birçok sektörde işlerin tamamen ortadan kalkmak yerine biçim değiştirdiğini belirtti.

Özhelvacı, mevcut çalışanlara yeni beceriler kazandırılması ve doğru becerilerin doğru işlerle buluşturulması gerektiğini ifade ederek şöyle konuştu:

“Raporumuz, İzmir’in genel bir beceri yetersizliğinden çok, sektörler arasında farklılaşan bir uyum ve fırsatlara erişim sorunuyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. İzmir’in gelecekteki başarısı, teknolojiyi ne kadar hızlı benimsediğinden çok, bu teknolojiyi kullanabilecek insan kaynağını ne kadar hızlı geliştirebildiğine bağlı olacak.”

Özhelvacı, raporun bulgularını ve önerilerini ulusal ve yerel düzeydeki karar vericilerle paylaşmayı hedeflediklerini söyledi.

Toplantıda TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Serdar Sayan ile raporun yazarlarından Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal da konuşma yaptı.